国家电网的合同工长久性因具体情况而异。
国家电网作为我国的重要国有企业，其员工分为正式工和合同工。合同工的长久性主要取决于合同条款以及个人的工作表现。通常情况下，只要合同工能够胜任工作并遵守公司规定，其合同是可以续签的，从而实现长期工作。然而，也需要注意到，合同工的稳定性相比正式工可能会稍弱一些，因为合同工的雇佣是基于合同的，如果合同到期不再续签，或者在合同期间出现了不符合合同规定的情况，可能会导致合同的终止。
1.合同工的待遇：国家电网的合同工待遇通常包括基本工资、福利、奖金等，具体待遇会根据合同条款以及公司的相关规定而定。
2.合同工的晋升：合同工也有晋升的机会，只要工作表现出色，且符合晋升的条件，就有可能晋升为正式工或者其他更高的职位。
3.合同工的权益：合同工的权益受到法律保护，如果在工作中遇到了不公平待遇，可以寻求法律援助。
总的来说，国家电网的合同工是否长久，主要取决于合同工自身的表现和公司的决策。对于合同工来说，积极工作，提升自我，是实现长久工作的关键。同时，了解和维护自身的权益，也是合同工在工作中需要注意的问题。
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