企业要为兼职员工买社保吗?

根据中国的《社会保险法》规定，企业为员工缴纳社保是其法定责任，无论是全职员工还是兼职员工，只要与企业建立了劳动关系，企业都应当为其参加社会保险。对于兼职员工，如果其与企业签订了劳动合同，或者按照国家和地方的规定，企业应将其视为“实际用工”，那么社保就应该按照规定进行缴纳。

企业为兼职员工购买社保是基于劳动关系的保障。兼职员工虽然工作时间、工作量可能与全职员工有所不同，但只要他们与企业之间存在实质性的雇佣关系，就享有与全职员工同等的社会保险权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能够保障员工在遇到特定生活或工作风险时得到经济支持。

然而，实践中，部分企业可能会因为兼职员工的工作性质不稳定、工作时间不固定等因素，选择不为其购买社保。但这并不符合法规，如果被发现，企业可能会面临法律风险和罚款。因此，建议兼职员工在签订劳动合同时，明确社保缴纳条款，以保护自身权益。

拓展资料：

1. 《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 兼职员工的社保缴纳比例通常与全职员工相同，费用由企业和个人共同承担，个人部分通常从工资中扣除。

3. 如果企业未为兼职员工购买社保，兼职员工可以向当地社保局举报，维护自己的合法权益。

总之，企业为兼职员工购买社保是其应尽的义务，保障了员工的基本权益，也是企业履行社会责任的表现。