是的，浙江省已经取消了晚婚假。
浙江省在2016年对婚姻假期的相关政策进行了调整，取消了晚婚假。这一政策的调整是基于国家层面的统一要求，旨在简化假期制度，提高工作效率。在调整之前，浙江省的晚婚假规定为男性职工满25周岁、女性职工满23周岁初婚者，可以享受延长婚假，但延长的天数具体规定因地区而异。
取消晚婚假之后，浙江省的婚假规定与其他省份保持一致，即男女双方均享有3天的法定婚假。此外，一些地方可能还会根据当地实际情况，给予额外的婚假天数，但晚婚假这一特殊待遇已被取消。
这一政策的调整对于广大职工来说，意味着在享受婚假方面将更加统一和简便。虽然晚婚假取消了，但婚假天数的规定仍然保障了职工在结婚时能够获得一定的休息时间。
1. 根据国家规定，晚婚假是针对符合晚婚条件的职工的一种特殊假期，旨在鼓励晚婚晚育，提高人口素质。但随着社会的发展和人口结构的变化，一些地方开始逐步取消或调整晚婚假政策。
2. 浙江省取消晚婚假后，一些职工可能会对婚假政策的变化感到困惑。实际上，取消晚婚假并不意味着婚假天数的减少，而是简化了假期制度，使得婚假规定更加清晰和统一。
3. 虽然晚婚假取消了，但职工在享受婚假时仍需注意相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。例如，职工在婚假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。
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