是的，试用期离职是有工资的。
根据中国的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工享有与正式员工相同的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，即使在试用期内，只要员工提供了正常劳动，单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
1.需要注意的是，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.如果单位未按照约定支付试用期工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，但必须提供充足的证据证明员工不符合录用条件。
总的来说，试用期离职是有工资的，员工在试用期内的权益应得到充分保障。如果遇到工资纠纷等问题，员工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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