是的，海尔出来的人通常很抢手。
海尔集团作为中国家电行业的领军企业，以其创新的企业文化、高效的团队管理和卓越的员工培养体系着称。因此，从海尔出来的员工往往具备以下几方面的优势，使得他们在职场中受到广泛欢迎：
1. 系统化的培训与教育：海尔对员工的培训注重理论与实践相结合，通过系统化的培训，员工能够掌握先进的管理理念和技术技能。
2. 创新思维：海尔倡导“人单合一”管理模式，鼓励员工创新和自主创业。在这样的环境下，员工往往具备较强的创新意识和解决问题的能力。
3. 团队合作精神：海尔强调团队协作，员工在团队中学会了如何与他人沟通、协调和合作，这对于任何企业来说都是宝贵的资产。
4. 执行力强：在海尔，员工被培养出高效执行力的习惯，能够迅速适应新的工作环境和任务要求。
5. 国际视野：海尔是全球化的企业，员工有机会接触到国际市场和文化，具备一定的国际化视野。
6. 职业发展平台：海尔为员工提供了良好的职业发展平台和晋升机会，使得员工在个人职业成长上有所期待。
因此，无论是从海尔离职的员工，还是正在海尔工作的员工，他们的这些优势使得他们在求职市场上非常抢手。许多企业和组织都希望招聘到具有这些特质的人才，以提升自身的竞争力。
1. 海尔的“人单合一”模式：这是一种以用户为中心，以员工为主体，通过灵活的机制激发员工潜能的管理模式。
2. 海尔的人才发展战略：海尔通过不断优化人才选拔、培养和激励机制，打造了一支高素质的员工队伍。
3. 海尔员工的就业竞争力：根据相关调查，海尔员工的就业竞争力在同类企业中处于领先地位。
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