5.5天工作制怎么算工资

5.5天工作制的工资计算方式与标准工作制（通常为每周工作五天）有所不同，主要的区别在于加班的计算和调整。下面将详细介绍。

1.工作时间：5.5天工作制的每周工作时间为44小时，即每天工作8小时，每周工作5.5天。超过44小时的工作时间则被视为加班。

2.加班工资：加班工资的计算一般分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。在中国，平时加班的工资应为正常工资的150%，周末加班的工资应为正常工资的200%，法定节假日加班的工资应为正常工资的300%。

3.调整：为了保证员工的休息时间，5.5天工作制的周末加班通常会安排调休，即在其他时间给予员工相应的休息时间。

4.工资计算：工资的计算则需要根据员工的小时工资、工作时间以及加班时间来确定。具体的计算公式为：基本工资+加班工资（如有）。

拓展资料：

1.5.5天工作制的实行，有利于提高工作效率，促进员工的身心健康，同时也符合现代社会对工作生活平衡的需求。

2.实行5.5天工作制的企业需要根据劳动法的相关规定，确保员工的合法权益，包括合理的工作时间、加班工资和休息时间等。

3.部分国家和地区已经实行了4天工作制，这种工作制的实行也需要考虑到企业的实际情况和员工的需求。

总的来说，5.5天工作制的工资计算需要根据员工的工作时间、加班时间和小时工资来确定，同时企业也需要遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益。