小学教师的产假休法根据各地的政策规定可能会有所不同，但一般情况下，教师享有与其它职业女性相同的产假待遇。
一般来说，小学教师的产假通常包括预产期前的假期和产后恢复期的假期。具体休假时间，中国劳动法规定，女性劳动者享有不少于98天的产假，其中包括产前假15天。如果难产或者多胞胎，产假将增加15天。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能有额外的产假政策，例如一些地方规定，如果教师在寒暑假期间生产，产假可以顺延至假期结束。
1.在休产假期间，教师的工资和福利待遇不变，这是为了保障教师在生育期间的基本生活。
2.教师在休产假期间，学校应当为其保留工作岗位，不得因其生育而解除劳动合同。
3.如果教师在休产假期间需要进行产前检查或者产后恢复，学校应当给予必要的支持和理解。
总的来说，小学教师的产假休法与其它职业女性基本相同，但各地的具体政策可能会有所不同。教师在休产假期间，其工资和福利待遇不变，学校应当为其保留工作岗位。希望这些信息对您有所帮助。
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