人员需求预测通常需要使用人力资源管理软件、数据分析工具以及业务预测工具。
首先，人力资源管理软件是一种用于协助公司进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源业务管理的工具。它能够帮助公司预测未来的人力资源需求，制定招聘计划，确保公司有足够的人力资源来满足业务需求。
其次，数据分析工具也非常重要。通过对公司历史数据的分析，可以预测未来可能的人力资源需求。例如，通过对过去几年的销售数据进行分析，可以预测未来几年的销售趋势，从而预测需要多少销售人员。
此外，业务预测工具也可以用于人员需求预测。这种工具通常用于预测公司的未来业务发展，例如，预测公司的市场份额、收入、利润等。通过这些预测，可以预测未来的人力资源需求。
1.人力资源管理软件：如SAPSuccessFactors、Workday、Oracle等。
2.数据分析工具：如Excel、Python、R、Tableau等。
3.业务预测工具：如SalesforceEinstein、IBMWatsonAnalytics等。
总的来说，人员需求预测需要使用一系列工具，包括人力资源管理软件、数据分析工具以及业务预测工具。这些工具可以帮助公司预测未来的人力资源需求，从而更好地进行人力资源规划和管理。
温馨提示：
