在中国，女教师的产假通常为98天。
具体来说，女教师的产假包括基本产假98天和难产、多胞胎等特殊情况增加的天数。如果女教师生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果女教师难产，也会增加产假15天。此外，根据各地区的政策不同，部分地方可能还会在此基础上增加一定的产假天数。例如，上海、北京等地规定，女教师在享受国家规定的98天产假基础上，可以再享受30天的奖励假。因此，具体产假天数需要根据各地区的政策和女教师的实际情况来确定。
1.产假的计算通常从预产期前15天开始算起，至产后83天结束。不过，这也会根据实际情况有所调整，如早产、晚产等情况。
2.在产假期间，女教师的工资应照常发放，不得克扣。这是我国劳动法规定的，保障了女教师的权益。
3.除了产假，女教师还有哺乳假。哺乳假通常为每天1小时，哺乳时间算作工作时间。
总的来说，女教师的产假主要依据国家规定和各地区的政策，以及女教师的实际情况来确定。女教师在享受产假期间，其工资应得到保障。同时，产假和哺乳假的存在，也是对女性权益的有力保障。
温馨提示：
