计提工资的核心原因在于遵循会计核算原则，确保财务报表真实反映企业经营成果，并合理规划现金流。具体原因如下：
遵循权责发生制原则
会计采用权责发生制，要求将当期已发生的费用计入当期损益，即使实际支付在次月。工资作为逐月支出，需提前计提以匹配收入与费用。
准确反映经营成果
提计工资能及时体现企业实际成本，避免因延迟支付导致利润虚增或负债累积，从而更精准计算当期利润。
合理规划现金流
通过提前预提工资支出，企业可有效管理资金流，避免因工资支付延迟引发资金短缺风险。
遵守会计准则与税法规定
会计法和准则要求工资必须通过“应付职工薪酬”科目核算，计提是合规流程，确保财务报表真实完整。
保障财务健康与决策支持
合理计提工资比例（如14%的福利费）有助于优化费用结构，提升财务效率，同时为管理层提供准确数据支持。
总结 ：工资计提是会计核算的必要操作，通过权责发生制、合规性及财务规划，确保企业财务信息真实可靠，助力稳健经营。
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