在职场中，有些人倾向于形成小团体，认为这样可以增加自己的安全感，提高工作效率。然而，实际上，职场小团体并不会让你走更远。
首先，职场小团体往往会导致信息不流通。在小团体内部，信息流通快速，但是对外的信息交流则大大减少。这不仅可能导致团队内部的信息孤岛，也可能导致公司整体的工作效率下降。
其次，职场小团体可能会产生排他性。当小团体形成后，非团体成员可能会感到被排斥，这不仅会破坏公司内部的和谐氛围，也可能会导致优秀人才的流失。
再者，职场小团体可能会阻碍个人的发展。在小团体中，人们往往只愿意与自己熟悉的人合作，这会限制个人的视野和机会，阻碍个人的发展。
1.《哈佛商业评论》的一篇文章中提到，职场小团体可能会导致决策偏差，因为小团体内部的人往往具有相似的观点和思维方式，这可能会导致决策的片面性。
2.美国管理协会的一项研究显示，职场小团体的存在可能会导致员工的满意度下降，从而影响公司的整体绩效。
3.《职场心理学》一书中指出，职场小团体可能会导致工作压力的增加，因为小团体内部的竞争和压力可能会超过个人所能承受的范围。
综上所述，职场小团体并不会让你走更远。相反，它可能会阻碍你的发展，降低你的工作效率，甚至可能会影响你的职业生涯。因此，我们应该避免形成职场小团体，而是要积极融入整个团队，与所有人保持良好的工作关系。
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