保密费是否涵盖在工资里并不是重点，关键在于保密协议的签订和执行。
保密费是指企业为了保护商业秘密或者敏感信息，向员工支付的额外费用。通常，企业会与员工签订保密协议，规定员工在工作期间和离职后必须保守企业的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。保密费可以是单独支付的，也可以涵盖在工资中。
然而，保密费是否涵盖在工资里并不影响保密协议的效力。保密协议的效力主要取决于协议的内容是否合法，双方是否自愿签订，是否存在欺诈、胁迫等违法行为。只要保密协议满足这些条件，即使保密费没有单独支付，员工也必须遵守保密协议。
因此，企业应该重视保密协议的签订和执行，而不仅仅是保密费的问题。同时，员工也应该清楚自己的权利和义务，遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
1.保密协议的内容通常包括保密的范围、期限、责任等，企业应该根据自己的实际情况制定合理的保密协议。
2.员工在签订保密协议时，应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因为不了解协议内容而造成不必要的麻烦。
3.如果保密协议违反了法律规定，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，员工可以请求法院撤销保密协议。
保密费涵盖在工资里并不是保密协议有效性的关键，企业应该重视保密协议的签订和执行，员工也应该遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
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