面试后需要试岗的主要原因包括企业考察实际能力、降低招聘风险、双向匹配岗位需求等，具体如下：
验证实际工作能力
面试中难以全面评估隐性技能（如团队协作、抗压能力），试岗通过实际操作（如文案撰写、数据分析）直观检验求职者是否胜任岗位核心任务。
降低试错成本
企业招聘失误成本高昂（可能达年薪1.2-1.5倍），试岗期可观察求职者的稳定性、工作态度及适应能力，减少因录用不合适人员带来的损失。
双向评估匹配度
试岗期间双方可深入了解企业文化、工作流程及团队协作方式，确保求职者与岗位、企业契合，避免因文化冲突或工作内容误解导致的离职。
弥补面试局限性
面试时间有限，无法全面考察求职者的细节表现。试岗通过阶段性任务评估综合能力，提供更客观的决策依据。
保障双方权益
试岗期结束后签订正式合同，双方对工作内容、薪资等达成一致，降低后续纠纷风险。
综上，试岗是面试流程的延伸，通过实践检验提升招聘效率与员工匹配度，是现代企业人力资源管理的重要环节。
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