工人岗位和管理岗位的退休工资通常由多种因素决定，包括工龄、工资水平、缴费年限、个人账户余额等，但通常管理岗位的退休工资可能比工人岗位的更高。
首先，退休工资的计算通常基于个人在工作期间的缴费和账户余额。管理岗位通常有更高的工资，因此他们可能会有更多的缴费，这可能会导致他们的退休工资更高。其次，工龄也是一个重要的因素。通常，工作时间越长，退休工资就越高。然而，这并不意味着工人岗位的退休工资一定比管理岗位低，如果工人岗位的工龄更长，他们的退休工资可能也会更高。最后，政策和法规也可能影响退休工资。例如，一些地方可能有针对特定岗位的退休工资补贴或者优惠政策。
1.退休工资的计算方法因地区和政策而异，以上只是通用的计算方法。
2.退休工资的高低也受到个人生活成本、健康状况、预期寿命等因素的影响。
3.除了退休工资，退休人员还可以通过其他方式增加收入，如养老金、投资收益等。
总的来说，工人岗位和管理岗位的退休工资取决于多种因素，包括工资、工龄、政策等。虽然管理岗位的退休工资可能更高，但这并不绝对，具体情况还需要根据个人的情况来分析。
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