五险中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中，个人需要缴纳的部分包括养老保险、医疗保险和失业保险。而“二金”中的住房公积金和职业年金，个人也需要按规定缴纳。
在中国，五险二金是保障员工基本权益的重要制度，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“二金”则是指住房公积金和职业年金。
1. 养老保险：个人需要按照规定比例缴纳养老保险费，这部分费用通常由雇主和员工共同承担。员工和雇主各自按照工资的一定比例缴纳，共同构成养老保险基金。
2. 医疗保险：医疗保险同样由雇主和员工共同缴纳，个人需要按照自己的工资水平缴纳医疗保险费。这部分费用用于支付个人及家庭成员的医疗费用。
3. 失业保险：失业保险的缴纳也由雇主和员工共同承担。员工在失业期间，可以领取一定期限的失业保险金，以保障基本生活。
4. 工伤保险和生育保险：这两种保险主要由雇主缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险用于保障在工作过程中受伤的员工，生育保险则用于保障女员工在生育期间的生活费用。
至于“二金”：
1. 住房公积金：个人和雇主都需要按照规定比例缴纳住房公积金。这笔钱主要用于员工购房、租房等住房相关支出。
2. 职业年金：职业年金是一种补充养老保险，个人需要按照规定比例缴纳。它为员工退休后提供额外的生活保障。
总结来说，五险中个人需要缴纳的部分主要是养老保险、医疗保险和失业保险，而“二金”中的住房公积金和职业年金也都需要个人按照规定缴纳。这些缴纳的金额通常由雇主和员工按照一定比例共同承担，具体比例根据国家和地方的规定有所不同。
1. 个人缴纳的五险二金比例和金额通常由地方政府和相关部门根据经济发展水平、物价指数等因素进行调整。
2. 员工在缴纳五险二金的过程中，可以通过单位缴纳，也可以通过个人自助缴纳的方式。
3. 部分地区可能对缴纳五险二金有特殊政策，如对低收入人群的缴费给予减免等。
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