技能工资属于激励性薪酬。
技能工资是一种以员工掌握和运用的技能、能力和资质为基础的薪酬支付方式。它鼓励员工提高自身的技能和能力，以获取更高的薪酬。技能工资可以是整个薪酬结构的一部分，也可以作为奖金或福利的一部分。这种薪酬方式通常用于技术性较强的岗位，如工程师、程序员等。
1.技能工资的制定通常需要进行技能评估，以确定员工的技能等级和相应的薪酬水平。
2.技能工资可以提高员工的工作满意度和忠诚度，因为它与员工的努力和贡献直接相关。
3.技能工资也可以提高企业的竞争力，因为它可以吸引和留住具有高技能的员工。
总的来说，技能工资是一种有效的薪酬方式，它可以激励员工提高自身的技能和能力，同时也可以提高企业的竞争力。
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