是的，劳务派遣有年龄限制。
根据中国的《劳动合同法》规定，劳务派遣公司派遣的劳动者应当具备法定的就业年龄，即年满16周岁。这个年龄限制是基于我国的劳动法规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，不允许参与任何形式的全日制劳动。而年满16周岁的人则被视为具备了就业的基本条件，可以从事合法的劳动。
此外，根据不同的工作性质和岗位要求，劳务派遣公司可能会设定不同的年龄上限。例如，一些需要较高体能和反应速度的工作可能会限制派遣劳动者的年龄在一定范围内。
1.劳务派遣是一种劳动用工方式，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他单位工作。这种方式可以解决企业的临时性、辅助性或者替代性的工作需求。
2.劳务派遣公司需要具备相应的资质，才能进行劳务派遣活动。同时，派遣劳动者也需要符合一定的条件，除了年龄限制外，还包括健康状况、职业技能等方面的考虑。
3.劳务派遣关系中，派遣劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，而派遣劳动者与实际用工单位之间则是工作关系。因此，派遣劳动者在工作中受到的待遇和权益保障，既受到劳务派遣公司的管理，也受到实际用工单位的监管。
综上所述，劳务派遣确实存在年龄限制，这既是法律的规定，也是对劳动者权益的保护。在选择劳务派遣时，应确保自己符合相关的年龄条件，以避免可能的法律风险。
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