调令通常发给本人。
调令，是指国家机关、企事业单位因工作需要，对其所属工作人员进行调动时所发出的指令性文件。一般来说，调令会直接发给本人，由本人签收并了解调令的具体内容，包括调动的岗位、工作地点、报到时间等。同时，调令也会抄送至接收单位，以便接收单位做好相应的人事安排。在这个过程中，本人收到调令后，需要按照调令的要求，在规定的时间内到新的工作单位报到。
1.调令的发出需要遵循一定的程序和规定，通常由人力资源部门或上级领导审批后发出。
2.收到调令后，员工有权了解新的工作岗位的详细信息，包括工作内容、工作条件、薪酬待遇等，并有权要求得到充分的培训和支持，以便顺利地完成工作交接和适应新的工作环境。
3.如果员工对调令有异议，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和建议。在某些情况下，如果员工无法接受新的工作安排，可以提出辞职。
总的来说，调令是发给本人的，但在实际操作中，也需要抄送给接收单位。收到调令后，员工需要按照调令的要求行事，并有权了解和表达自己的意见和需求。
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