自考人力资源管理专业课程主要包括管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动法、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发与培训、人力资源战略与规划等。
人力资源管理是一门涵盖面广、实践性强的专业。下面详细介绍一些主要课程：
1.管理学原理：管理学原理是所有管理类专业的基础课程，主要包括管理的基本理论、管理的基本方法等内容。
2.人力资源管理：这是人力资源管理专业的核心课程，主要介绍人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能。
3.组织行为学：这门课程主要研究组织中人的行为规律，为人力资源管理提供理论支持。
4.劳动法：这门课程主要介绍我国的劳动法律制度，为人力资源管理提供法律依据。
5.工作分析与评价：这门课程主要介绍工作分析与评价的基本理论和方法，为人力资源配置提供依据。
6.绩效管理：这门课程主要介绍绩效管理的基本理论和方法，为人力资源激励提供依据。
7.薪酬管理：这门课程主要介绍薪酬管理的基本理论和方法，为人力资源激励提供依据。
8.人力资源开发与培训：这门课程主要介绍人力资源开发与培训的基本理论和方法，为人力资源的持续发展提供保障。
9.人力资源战略与规划：这门课程主要介绍人力资源战略与规划的基本理论和方法，为企业的人力资源管理提供方向。
1.除了上述课程外，自考人力资源管理专业还可能包括一些选修课程，如劳动关系管理、人才测评技术等。
2.自考人力资源管理专业不仅需要理论学习，还需要实践操作，因此，一些实践课程，如人力资源管理模拟实验、人力资源管理实习等，也是不可或缺的。
3.自考人力资源管理专业在学习过程中，还需要关注国家和地方的人力资源管理政策，以及相关法律法规的变动，以便更好地理解和应用。
总的来说，自考人力资源管理专业的课程设置比较全面，旨在培养具备人力资源管理理论知识和实际操作能力的专业人才。
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