正式工是指通过正式招聘程序进入公司，签订正式劳动合同的员工；转正则是指试用期结束，员工从临时工或试用工转为正式员工的过程。
正式工和转正在概念上有着明显的区别，具体如下：
1. 定义上的区别：
正式工：是指那些通过正规渠道，按照公司的招聘流程，成功通过面试、背景调查等程序，最终签订正式劳动合同的员工。正式工享有完整的劳动权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及带薪年假等福利待遇。
转正：转正是指员工在试用期内，经过一定期限的工作和考核后，公司根据员工的实际表现和适应情况，决定将其从试用工或临时工正式转为正式员工的过程。试用期通常为1-6个月不等，具体根据公司的规定和岗位性质而定。
2. 权益上的区别：
正式工享有完整的劳动权益，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。此外，正式工在晋升、调岗、离职等方面享有更多保障。
转正前的员工，即试用工或临时工，可能不享有正式工的所有权益。他们在社会保险、公积金等方面的待遇可能有所不同，甚至在离职时可能没有经济补偿。
3. 工作稳定性上的区别：
正式工通常具有较高的工作稳定性，因为他们已经过了试用期，公司对其能力和适应性有了一定的了解和认可。
转正前的员工，即试用工或临时工，其工作稳定性相对较低。他们在试用期内可能会面临被淘汰的风险，一旦试用期结束，如果没有被转正，他们将失去工作。
1. 正式工与试用工在签订合同时的注意事项：在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、公正。
2. 试用期员工的权利与义务：试用期员工虽然享有一定的劳动权益，但同时也应遵守公司的规章制度，完成工作任务。
3. 转正流程及注意事项：员工在试用期结束后，公司会根据其表现进行评估，决定是否予以转正。员工在等待转正期间，要保持良好的工作态度，积极与上级沟通，争取顺利转正。
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