法官不愿入员额的主要原因可归纳为以下四点，涵盖工作压力、职业发展、待遇保障及制度缺陷等方面：
工作压力过大
员额法官案件量激增，需同时应对审案、考核、会议、培训等任务，常因时间不足导致办案质量下降或身心疲惫。例如，员额法官需对案件质量终身负责，但案件数量增长远超员额增长速度，难以兼顾效率与质量。
职业发展受限
员额法官晋升通道狭窄，名额固定且竞争激烈。部分法官认为晋升机会渺茫，工作积极性受挫。例如，基层法院员额指标稀缺，资深法官可能主动放弃入额以保留一线办案岗位。
待遇与付出不匹配
尽管员额法官工资有所提高，但与高强度工作相比仍显不足。经济欠发达地区员额法官收入难以维持基本生活，导致人才流失严重。
制度缺陷与外部压力
案件质量终身负责制 ：法官面临来自各方的压力和干扰，易受地方利益或舆论影响，导致职业保障不足。
司法资源配置不均 ：经济发达地区案件压力更大，而欠发达地区司法资源匮乏，加剧了区域间的不平衡。
补充说明 ：少数法官因家庭责任（如照顾失能老人、自闭症儿童）或个人选择（如“躺平心态”）主动退出，但占比较小。
温馨提示：
