企业要求试工三天的主要原因可归纳为以下四点，结合了企业成本控制、岗位匹配度考察及管理便利性：
降低用人成本
试岗期间不支付工资或支付极低工资，可节省企业薪资支出。若员工在三天内离职，企业无需承担入职手续、社保等费用，同时避免后续试用期工资支付压力。
快速筛选候选人
通过短期实际工作评估员工技能、工作态度及团队适配性，尤其适用于销售、客服等流动性高的岗位。三天时间足以观察员工是否具备岗位基本能力。
简化入职流程
试岗通过后直接办理正式入职手续，减少因试用期离职带来的手续繁琐问题，提升管理效率。
规避法律风险
部分企业将试岗与试用期混淆，试图通过“试岗”规避《劳动合同法》中关于试用期工资、解除条件等规定。但根据法律，试岗期间劳动成果仍应支付报酬，且试用期有明确时长限制（合同期≤6个月不超过15天）。
注意事项 ：若企业以试岗名义克扣工资或强制劳动，可能涉嫌违法。建议签订书面协议明确工资标准、工作内容及解除条件，必要时通过劳动仲裁维权。
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