是的，小个体户如果雇佣了员工，通常需要依法为其缴纳五险一金。
在中国，个体工商户作为用人单位，有义务为其雇佣的员工缴纳社会保险和住房公积金。这既是法律规定的义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
五险一金具体包括以下内容：
1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。
2. 医疗保险：为员工及其家属提供医疗费用报销和医疗补助。
3. 失业保险：在员工失业时提供一定的生活补贴。
4. 工伤保险：在员工因工作原因受伤、患病或因工死亡时提供相应的补偿。
5. 生育保险：为女员工提供生育期间的医疗费用和生活补贴。
住房公积金则是一种住房储蓄制度，旨在帮助员工积累资金用于购买、建造、翻修住房。
个体工商户需要按照国家规定的缴费比例，按时足额缴纳上述费用。具体缴费比例会根据当地政策有所不同，通常由雇主和雇员共同承担。例如，养老保险和医疗保险的缴费比例可能在8%到12%之间，住房公积金的缴费比例则在5%到12%之间。
需要注意的是，如果个体工商户雇佣的员工数量较少，可能面临较高的缴纳成本。此外，个体工商户还需要为员工办理相应的社会保险登记手续，并按时向社会保险经办机构申报缴费。
1. 个体工商户在办理社会保险和住房公积金缴纳时，应当关注当地的人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心等相关部门的公告，了解最新的政策变化和缴费标准。
2. 对于初次创业的个体工商户，政府可能会提供一定的补贴或减免政策，以减轻其负担。
3. 个体工商户可以咨询专业的财务顾问或律师，了解具体的法律义务和操作流程，确保合法合规地履行责任。
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