行政处分中的降级是指对违反行政纪律的公职人员进行的一种处罚方式，主要表现为降低其行政职务和级别。
降级处分通常适用于违反行政纪律但不至于开除公职的情况。降级后，公职人员的工资、待遇等也会相应降低。同时，降级处分也会影响到公职人员的晋升、考核、培训等。降级处分的决定应当根据公职人员的违法违纪事实、情节、后果以及认错态度等因素综合考虑，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当。降级处分的执行期限一般为24个月，执行期间表现良好，可以提前解除。
1.降级处分不同于辞退或者开除，辞退或者开除是完全解除公职人员的职务，而降级处分则是降低公职人员的职务。
2.在降级处分执行期间，公职人员应当接受教育、培训，改正错误，提高素质，争取早日解除处分。
3.对于降级处分不服的公职人员，有权提出申诉，由有关机关依法处理。
总的来说，行政处分中的降级是一种较为严厉的处罚方式，目的是通过降低职务和级别，对违反行政纪律的公职人员进行惩戒，使其认识到错误，改正行为，提高素质，从而维护行政纪律的严肃性和权威性。
温馨提示：
