是否连续请假周末扣工资，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。在中国的劳动法中，并没有明确规定周末请假需要扣工资。
一般来说，如果员工在工作日请假，那么他应该按照实际缺勤天数扣除相应的工资。然而，对于周末请假是否扣工资，这取决于公司的工作制度。如果公司实行单休制度，即员工只在周日休息，那么周六请假则视为正常工作日请假，应按照实际缺勤天数扣除工资。如果公司实行双休制度，即员工在周六和周日都休息，那么周末请假通常不会扣除工资，因为这是员工的正常休息时间。
然而，以上只是一般的处理方式，具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来决定。有些公司可能会有特殊的请假政策，比如员工在周末请假需要扣工资，或者需要提前申请等。因此，员工在请假前应该了解清楚公司的相关规定，避免产生不必要的误解和纠纷。
1.劳动法规定，劳动者享有休息权，即劳动者有权享受休息、休假和限制工作时间的权利。
2.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应对请假、休假、工资等事项进行明确约定。
3.如果员工对公司的请假政策或工资扣除有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或管理层反映，也可以寻求工会或劳动部门的帮助。
总的来说，连续请假周末是否扣工资，需要根据公司的具体规定和劳动合同来决定。员工在请假前应该了解清楚公司的相关规定，保护自己的权益。
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