批评下属后，为了缓解紧张气氛和修复关系，可以采取以下策略：
1. 及时沟通：批评后，及时与下属进行沟通，表达自己的观点，同时也给予下属解释和澄清的机会。这样可以避免误解的加深，让对方感受到被尊重。
2. 积极倾听：在沟通时，要积极倾听下属的意见和感受，不要打断对方，给予他们充分的表达空间。这样可以让对方感觉到被重视，减少抵触情绪。
3. 肯定进步：在批评的同时，也要指出下属的进步和值得肯定的地方。这样可以增强下属的自信心，减少批评带来的负面影响。
4. 提供支持：批评后，可以主动提供帮助和支持，比如指导下属如何改进，或者提供必要的资源。这表明你对他们的成长和发展是关心的。
5. 调整语气和态度：在批评时，语气要温和，态度要诚恳。避免使用指责或侮辱性的语言，以免激化矛盾。
6. 设置明确的期望：在批评之后，明确地设定改进的期望和目标，让下属知道他们的努力将如何被评价和认可。
7. 给予时间：给下属一些时间来消化批评，不要急于看到改变。在适当的时候再次检查他们的进步。
8. 跟踪进度：定期检查下属的改进情况，给予正面的反馈，同时对于未达成的部分，再次进行适当的指导和鼓励。
1. 培训与发展：可以考虑为下属提供相关的培训或发展机会，帮助他们提升技能，从而更好地完成工作。
2. 团队建设活动：通过团队建设活动，增强团队凝聚力，同时也为下属提供一个放松和交流的平台。
3. 心理辅导：如果批评导致下属情绪波动较大，可以考虑提供心理辅导服务，帮助他们调整心态，更好地应对工作压力。
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