改制企业特殊工种人员有可能在55岁退休，但具体能否在55岁退休需根据国家相关政策和企业实际情况来确定。
在我国，特殊工种退休政策是为了保障那些从事对身体健康有害的工种人员的权益，允许他们在达到一定的工作年限和年龄后提前退休。对于改制企业中的特殊工种人员是否能在55岁退休，需要考虑以下几个因素：
1. 国家政策：国家关于特殊工种退休年龄的具体规定是关键因素。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，特殊工种人员的退休年龄一般比普通工种人员提前5年，即男性提前至55岁。
2. 企业性质：改制企业可能属于国有企业、集体企业或其他性质的企业。不同性质的企业在执行特殊工种退休政策时可能会有所差异。
3. 工作年限：特殊工种人员需要满足一定的工作年限要求才能享受提前退休的待遇。通常，男性需工作满20年，女性需工作满15年。
4. 具体工种：特殊工种的范围由国家规定，不同工种的具体退休年龄可能有所不同。例如，某些重体力劳动工种的人员可能在55岁退休，而某些工种可能需要在60岁退休。
5. 企业实际情况：改制企业可能因经营状况、资金实力等因素而无法完全按照国家政策执行特殊工种退休。部分企业可能会调整退休年龄，以减轻企业负担。
因此，改制企业特殊工种人员在55岁退休的可能性存在，但需要满足上述条件。在实际操作中，建议咨询企业人力资源部门或相关部门，了解具体政策和规定。
1. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件对特殊工种退休年龄有明确规定。
2. 各地政府根据国家政策，结合地方实际情况，制定了具体的特殊工种退休政策。
3. 企业在执行特殊工种退休政策时，应参照国家政策及地方规定，确保员工权益。
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