是的，根据中国的劳动法规定，计件工资也有最低工资标准。
中国的劳动法规定，无论实行何种工资制度，包括计件工资，都应当确保劳动者获得的工资不低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动者通过计件工作获得的工资低于最低工资标准，那么雇主应当补足差额。
最低工资标准是由各地方政府根据当地经济发展水平、居民生活水平等因素制定的，每个地方的最低工资标准可能会有所不同。此外，最低工资标准通常会随着经济发展和生活水平的提高而逐年调整。
劳动者可以通过查阅当地政府发布的最低工资标准来了解自己的权益。如果发现自己的工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
1.劳动法对最低工资的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主通过压低工资来剥削劳动者。
2.实行计件工资制度的雇主应当合理制定计件工资标准，确保劳动者通过正常劳动能够获得不低于最低工资标准的收入。
3.劳动者有权了解自己的工资计算方法和工资标准，雇主应当公开透明地进行工资计算和发放。
总的来说，无论是哪种工资制度，都应当确保劳动者获得的工资不低于最低工资标准。这是劳动法赋予劳动者的合法权益，劳动者应当了解并维护自己的权益。
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