在离职交接期间，员工仍应履行职责，完成工作。
离职交接期是员工离职前的必要阶段，旨在确保员工的工作职责、知识和技能能够顺利地传递给接手的同事或新的员工，以保证工作的连续性和效率。在这个阶段，员工仍然在公司的雇佣下，因此，他们有责任完成分配给他们的任务。即使员工已经决定离职，他们也应该尊重和遵守与公司的合同，尽职尽责地完成工作，直到离职日期。
1.离职交接的重要性：离职交接不仅可以确保工作的连续性，还可以防止重要信息的丢失或遗漏，这对于公司的运营至关重要。
2.离职交接的内容：离职交接通常包括工作内容的交接、工作资料的交接、工作关系的交接等。
3.离职交接的处理：员工应遵守公司的离职政策，及时完成交接，并尊重接手的同事。公司也应提供必要的支持和指导，以确保交接的顺利进行。
离职交接期是员工和公司之间的一种责任和义务，员工应尊重并履行这个阶段的职责，直到离职。这样不仅可以保持工作的连续性，还可以维护良好的职业形象，为未来的职业生涯铺平道路。
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