女HR看到长得漂亮的面试者并不会因此就轻易决定录用。
HR在面试过程中主要考虑的是面试者的专业技能、工作经验、人格特质、团队协作能力等因素。外貌虽然可能在一定程度上影响第一印象，但并不能成为决定是否录用的关键因素。尤其对于女性HR来说，她们更懂得美貌并非性别优势的全部，更重要的是个人的内在素质和能力。
而且，根据《劳动法》规定，雇主不得因为求职者的性别、年龄、外貌等因素而歧视求职者，因此无论是男性还是女性HR，都不能因为面试者长得漂亮就轻易决定录用。
1.美貌可能在某些特定职位（如模特、演员等）中是一个重要的考量因素，但在大多数职位中，能力才是决定是否录用的关键。
2.女性HR通常更能够理解女性求职者的处境和挑战，因此在面试过程中可能会更注重公平和公正。
3.有研究表明，虽然人们普遍认为长得漂亮的人在职场中更有优势，但其实这种优势在很大程度上是由于人们的偏见和刻板印象导致的。
总的来说，无论面试者的外貌如何，女HR都会以公正、公平的态度进行面试，并根据面试者的实际能力和表现来决定是否录用。因此，对于求职者来说，提升自己的专业能力和面试技巧才是最重要的。
温馨提示：
