根据劳动法的规定，劳动者合法权益的保护要求主要包括以下几点：
1.工资权：劳动者享有获得与其工作量和质量相适应的工资的权利，且不得低于最低工资标准。
2.工作时间权：劳动者享有规定的工作时间，加班应有加班工资，超时工作应给予适当的休息时间。
3.休息休假权：劳动者享有法定的休息日、节假日和年休假等休假权利。
4.劳动保护权：劳动者在工作中享有安全和健康的工作环境，以及必要的劳动保护设施和用品。
5.社会保险权：劳动者享有社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.职业培训权：劳动者有权参加职业技能培训，提高自身的工作能力和素质。
7.组织和参加工会权：劳动者有权组织和参加工会，维护自身的合法权益。
1.劳动法的实施，旨在保护劳动者的合法权益，维护和发展社会主义市场经济的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
2.劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时，通过合法途径进行维权。
3.企业或雇主也应遵守劳动法规定，尊重和保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。
总的来说，劳动法对劳动者合法权益的保护要求是全方位的，旨在确保劳动者在工作中的权益不受侵害，提高劳动者的社会地位和生活质量。
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