按劳分配的根本原因是什么

按劳分配的根本原因是人类社会的生产力水平。

按劳分配是社会主义经济制度下的一种基本分配原则，即按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。这一原则的根本原因可以从以下几个方面进行阐述：

首先，按劳分配反映了生产力水平的发展要求。在生产力水平较低的阶段，由于生产资料匮乏，人们的劳动能力难以得到充分发挥，因此实行按需分配难以实现。随着生产力水平的提高，社会财富逐渐丰富，人们劳动能力的发挥空间也随之增大，按劳分配成为符合生产力发展的分配方式。

其次，按劳分配体现了社会主义制度的本质要求。社会主义制度追求公平正义，按劳分配正是实现这一目标的重要手段。通过按劳分配，可以使劳动者的劳动成果与其劳动贡献相匹配，从而激发劳动者的积极性和创造性，推动生产力的发展。

再次，按劳分配有助于消除剥削和两极分化。在资本主义制度下，资本家通过占有生产资料，剥削工人阶级的劳动成果，导致贫富差距不断扩大。而按劳分配则要求劳动者根据自己的劳动贡献获得相应的报酬，从而在一定程度上消除了剥削现象，实现了社会公平。

最后，按劳分配有助于调动劳动者的积极性。在按劳分配的体制下，劳动者可以通过提高自己的劳动技能和劳动效率，获得更多的报酬。这有助于激发劳动者的积极性和创造性，推动社会生产力的发展。

拓展资料：

1. 按劳分配与按需分配的比较：按劳分配强调劳动者的劳动贡献，而按需分配则强调满足人们的基本需求。在生产力水平较低的阶段，按需分配难以实现；随着生产力水平的提高，按劳分配逐渐成为主流分配方式。

2. 按劳分配与资本主义分配方式的区别：按劳分配强调劳动者的劳动贡献，而资本主义分配方式强调资本家的资本贡献。在按劳分配体制下，劳动者可以获得相应的报酬；而在资本主义体制下，劳动者往往处于被剥削的地位。

3. 按劳分配与我国改革开放的关系：改革开放以来，我国经济体制逐渐从计划经济向市场经济转型。在这一过程中，按劳分配原则得到了进一步完善和发展，为我国经济的快速发展提供了有力保障。