是否允许未满十六岁的人发传单，这主要取决于当地的劳动法规和儿童权益保护法。
在很多地方，十六岁是合法工作的最低年龄。这是因为，未满十六岁的孩子可能在体力、智力和心理上还没有准备好应对工作的压力和挑战。此外，他们还需要更多的时间来完成学业和社交发展。然而，这并不意味着所有的工作都不适合未满十六岁的孩子。一些简单、低压力的工作，如发传单，可能会被认为是适合他们的。但具体是否允许，还需要参考当地的法律。
1.在一些国家和地区，未满十六岁的人在特定的条件下可以进行工作。例如，他们可能需要父母或法定监护人的同意，或者他们的工作时间可能受到限制。
2.发传单虽然看起来是一项简单的任务，但也可能带来一些挑战。例如，发传单的人可能需要在户外长时间站立，或者在繁忙的街道上穿梭，这些都可能对未满十六岁的人构成一定的风险。
3.在考虑是否允许未满十六岁的人发传单时，还需要考虑到他们的学业。发传单可能会影响到他们的学习时间和精力，因此，需要在工作和学习之间找到一个平衡。
总的来说，是否允许未满十六岁的人发传单，主要取决于当地的法律和孩子的具体情况。在任何情况下，都应该优先保障孩子的健康、安全和教育。
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