立讯自离，即员工自愿离职，以下是一般的流程步骤：
1. 提交离职申请：
员工需要填写《离职申请表》，在表中详细说明离职原因、离职日期等。
如果是正式员工，通常需要提前一定时间（如一个月）提交申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2. 审批流程：
《离职申请表》需经直接上级审批，同意后交由人力资源部门审核。
人力资源部门会根据公司的相关规定和员工的劳动合同进行审核，确保离职流程合法合规。
3. 办理离职手续：
审批通过后，员工需到人力资源部门办理离职手续，包括但不限于：
结清工资和应得的各种补贴。
退还公司发放的工作证件、工具、设备等。
办理社会保险关系转移手续。
完成工作交接，将工作内容、资料、项目等移交给接替的同事或部门。
4. 离职面谈：
部分公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集改进意见。
5. 离职证明：
离职手续办理完毕后，人力资源部门会出具离职证明，作为员工离职的法律文件。
6. 离职登记：
员工的离职信息会在公司内部进行登记，以便进行人员统计和后续的招聘工作。
1. 离职补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工按照工作年限获得一定的经济补偿，具体补偿标准和计算方法需参照公司规定和劳动合同。
2. 离职证明用途：离职证明通常用于办理户口迁移、社保关系转移、申请失业保险等事项。
3. 保密协议和竞业禁止：在离职时，员工可能需要签署保密协议和竞业禁止协议，以保护公司的商业秘密和市场竞争利益。
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