南航线上面试通过率相对较高。
南航（中国南方航空公司）作为我国主要的航空企业之一，其线上面试的通过率通常被认为是相对较高的。这主要得益于以下几个因素：
1. 严格的筛选流程：南航在招聘过程中会对应聘者进行多轮筛选，包括简历筛选、初步面试等，这样可以确保进入线上面试的应聘者具备一定的素质和能力。
2. 线上面试的便捷性：线上面试避免了传统面试的地理限制和时间成本，使得更多的应聘者有机会参与其中。这种便捷性也提高了面试的参与度和通过率。
3. 面试内容的针对性：南航的线上面试内容通常与岗位要求紧密相关，有助于筛选出真正符合岗位需求的人才。这种针对性的面试内容有助于提高通过率。
4. 面试评分的标准化：线上面试的评分过程通常采用标准化的评分体系，减少了主观因素的影响，从而保证了评分的公平性和一致性。
5. 优秀的培训体系：南航对员工有完善的培训体系，包括面试技巧培训等，这有助于应聘者在面试中发挥出最佳水平。
尽管如此，通过率并不是绝对的，它还受到以下因素的影响：
应聘者的个人能力：应聘者的专业知识、技能、沟通能力等都是影响通过率的关键因素。
岗位的竞争激烈程度：不同岗位的竞争激烈程度不同，一些热门岗位的通过率可能会相对较低。
面试时的表现：线上面试中的表现同样重要，包括仪容仪表、面试技巧、回答问题的清晰度等。
1. 南航官网或招聘平台会提供线上面试的具体流程和注意事项，应聘者可以提前了解并做好准备。
2. 对于线上面试，应聘者可以参考一些在线模拟面试平台，提前熟悉面试流程和应对策略。
3. 了解南航的企业文化和价值观，这对于通过线上面试也有帮助，因为面试官可能会考察应聘者是否符合公司的文化和价值观。
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