在中国,合法进入工厂工作的年龄是16岁。
根据中国的《劳动法》规定,任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人。这主要是出于对未成年人的身体健康和成长发育的考虑。满16周岁的人可以正式进入工厂工作,但在工作时间、工作强度、工作环境等方面,企业也需要严格遵守相关法规,保障员工的权益。
1.在特殊情况下,例如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2.根据《未成年人保护法》规定,任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。不得安排未满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等劳动或者危险作业。
3.对于已满16周岁未满18周岁的未成年人,企业应优先考虑其身体状况和接受教育的情况,合理安排工作。
总的来说,中国法律对未成年人的劳动保护是非常严格的,旨在保障他们的身体健康和接受教育的权利。企业在招聘员工时,也应严格遵守相关法规,不得违法招用未成年人。