在中国，企业职工的护理假规定因地区而异，不同省份可能有不同的政策。例如，某些省份可能为照顾重病或老年家庭成员的企业职工提供一定天数的护理假。
例如，在河南省，根据《河南省人口与计划生育条例》的规定，对于只有一个子女并且需要照顾重病或者老年家庭成员的职工，可以享受每年不超过20天的护理假。然而，这并不意味着所有省份都有类似的政策。例如，广东省目前就没有企业职工护理假的规定。因此，具体的规定需要根据企业所在地的政策进行查询。
1.企业职工护理假的天数因地区而异，一般在10天到20天之间。
2.护理假的适用对象通常是指只有一个子女并且需要照顾重病或者老年家庭成员的职工。
3.护理假通常被视为带薪假，但具体情况也会因地区和企业的政策而异。
总的来说，企业职工的护理假规定因地区和企业的不同而有所差异，员工在需要时应向人力资源部门咨询具体政策。同时，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，预计未来会有更多的地区和企业出台相关政策，以更好地保障职工的权益。
温馨提示：
