intj与entj哪个更有压迫感

从心理学类型学的角度来看，ENTJ（外向直觉思维判断）和INTJ（内向直觉思维判断）都有可能展现出压迫感，但它们在表现方式和情境下有所不同。

ENTJ和INTJ都是迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）中的类型，它们都属于“J”类型，即偏好有序和计划性。这两种类型的人在追求目标和理想时可能会表现出一定的压迫感，但这种压迫感来源于他们的性格特质和情境因素。

ENTJ，被称为“执行者”，他们通常是领导者、决策者和组织者。ENTJ的人性格外向，善于沟通和激励他人。他们的压迫感可能来自于他们的自信、权威和执行力。在领导岗位上，ENTJ可能会通过强有力的管理和决策来推动团队或项目向前发展，这种领导风格在一些人看来可能会显得压迫。ENTJ的压迫感往往与他们的直接性和追求效率有关。

INTJ，被称为“建筑师”，他们内向且深思熟虑。INTJ的人具有强烈的内在动力和追求卓越的愿望。他们的压迫感可能来自于他们对完美主义的追求和对细节的关注。在追求目标时，INTJ可能会对他人施加压力，以确保项目或任务按照既定计划完成。这种压迫感可能源于他们的高标准和对失败的零容忍。

尽管两种类型的人都可能表现出压迫感，但它们的本质和表现形式有所不同：

1. 情境依赖性：ENTJ的压迫感更可能出现在领导或管理环境中，而INTJ的压迫感则可能更多地体现在个人追求和自我提升的过程中。

2. 沟通方式：ENTJ的压迫感可能更为直接和强硬，而INTJ的压迫感可能更为内敛和隐晦。

3. 目标导向：两种类型的人都以目标为导向，但ENTJ可能更倾向于通过行动来推动目标，而INTJ可能更倾向于通过思考和计划来推动目标。

拓展资料：

1. MBTI理论：深入了解MBTI理论，可以帮助我们更好地理解ENTJ和INTJ的性格特点以及他们的行为模式。

2. 性格类型与领导力：研究不同性格类型的人如何影响他们的领导风格，以及如何在不同情境下发挥领导力。

3. 性格类型与工作环境：探讨不同性格类型的人在不同工作环境中的适应性和表现，以及如何创造一个包容和支持性的工作环境。