企保和社保一样吗

企保和社保不完全一样。

企业保障（企保）和社保（社会保险）虽然都属于社会保障体系的一部分，但它们在性质、覆盖范围、承担主体和资金来源等方面存在差异。

社保，即社会保险，是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得一定的物质帮助。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。它是面向所有职工，由政府、企业和个人共同缴纳保费，形成社会保险基金，用于支付参保人员的各项保险待遇。

企保则是由企业根据自身情况和员工需求，自行设立的一种补充保障制度。它可以是养老保险、医疗保险、失业保险等多种形式的组合，也可以是针对特定风险的保障，如意外伤害保险、重大疾病保险等。企保的资金来源主要是企业自筹，不纳入国家社会保险基金。

具体来说，以下是两者的一些主要区别：

1. 法律性质：社保是国家法律规定的强制性保障，而企保是企业自愿提供的补充保障。

2. 覆盖范围：社保覆盖全体职工，而企保的覆盖范围则由企业自行决定。

3. 资金来源：社保的资金来源于政府、企业和个人，而企保的资金完全由企业承担。

4. 管理方式：社保由政府指定的社会保险机构管理，而企保通常由企业内部或委托第三方机构管理。

拓展资料：

1. 社保是国家社会保障体系的基础，而企保则是企业为员工提供的一种补充保障。

2. 企业在提供企保时，应遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益。

3. 随着社会的发展，企保的作用越来越受到重视，许多企业通过设立企保来吸引和留住人才。