不完全一样。
劳务派遣工和正式工的社保缴纳存在一定的差异。首先，社保的缴纳比例和基数可能会有所不同。通常情况下，正式工的社保缴纳基数和比例会更高一些。其次，社保的类型也可能存在差异。一些企业可能会为正式工提供更多的社保类型，如公积金等。最后，社保的权益享受也可能存在差异。例如，正式工在退休、医疗等方面的社保权益可能会更多一些。
1.劳务派遣工和正式工的社保差异主要是由于他们的劳动关系不同。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，而正式工是直接与用工单位签订劳动合同。
2.根据中国的劳动法规定，无论是劳务派遣工还是正式工，都应该享有基本的社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.劳务派遣工和正式工的社保差异问题，一直是社会关注的热点。近年来，中国政府也在不断出台政策，试图缩小两者之间的社保差异，保障劳动者的合法权益。
总的来说，虽然劳务派遣工和正式工的社保在缴纳比例、基数、类型和权益享受上可能存在一些差异，但他们都应该享有基本的社会保险。对于劳动者来说，了解自己的社保权益，并在遇到问题时积极维护，是非常重要的。
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