铁路系统跨局调动，即铁路职工在不同铁路局之间的调动，是一项涉及人事、财务、劳资等多个部门的复杂工作。以下是具体的程序和流程：
1. 申请阶段：首先，申请调动的人员需向所在单位的劳资部门提交书面调动申请，详细说明调动的原因、目的地及调动后的工作意向等。
2. 审核阶段：劳资部门对申请材料进行初步审核，确认申请人的调动条件和是否符合调动政策。审核通过后，将申请材料上报至铁路局的人力资源管理部门。
3. 批准阶段：铁路局人力资源管理部门对申请进行进一步审核，包括审查申请人的工作表现、工作能力、业务水平等，必要时进行面试。审核无误后，提出调动建议，报请局长批准。
4. 调动实施阶段：
人事变更：批准调动后，进行人事变更手续，包括编制、职务、岗位等调整。
工资福利调整：根据新岗位的工资福利标准，调整申请人的工资、奖金、福利等。
档案转移：将申请人的档案从原单位转移到新单位，确保调动过程中的档案完整性。
岗位培训：新单位对调动人员开展岗位培训，使其尽快适应新岗位。
1. 跨局调动政策及流程可能因地区、单位而异，具体内容请咨询所在单位的人力资源管理部门。
2. 跨局调动过程中，申请人应积极配合相关部门的工作，确保调动顺利进行。
3. 调动后，申请人应迅速适应新环境，努力工作，为单位发展贡献力量。
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