五险一金的缴费比例因地区而异，但一般来说，五险一金的缴费比例大致为：养老保险28%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，公积金5%-12%。
1.养老保险：其中，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄或者因病、非因工负伤完全丧失劳动能力时，能够获得基本生活的保障。
2.医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。医疗保险是为了保障劳动者在患病或者负伤时，能够获得必要的医疗救助。
3.失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。失业保险是为了保障劳动者在失业期间，能够获得一定的生活保障。
4.工伤保险：单位全额负担，个人无需缴费。工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工负伤或者患职业病时，能够获得必要的医疗救助和经济补偿。
5.生育保险：单位全额负担，个人无需缴费。生育保险是为了保障女职工在生育期间，能够获得必要的医疗救助和经济补偿。
6.公积金：单位和个人的缴费比例一般为5%-12%，具体比例由各地方政策规定。公积金是为了保障劳动者在购房、装修、结婚等重大生活事项时，能够获得必要的资金支持。
1.五险一金的缴费比例是根据各地的经济发展水平和居民生活水平等因素制定的，因此，不同地区的五险一金缴费比例可能会有所不同。
2.五险一金的缴费基数通常是根据个人的工资收入确定的，但也有地方规定了最低和最高的缴费基数。
3.五险一金的缴费是由单位和个人共同承担的，其中，单位承担的比例较高，个人承担的比例较低。
总的来说，五险一金是国家为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展而设立的重要社会保障制度。虽然缴费比例可能因地区和个人收入的不同而有所差异，但其保障作用是不变的。
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