买断和解除劳动合同的区别主要在于劳动合同解除是双方协商一致或者因法定事由而终止劳动合同关系，而劳动合同买断则是劳动者与用人单位之间就劳动关系的一次性买断，劳动者成为自由职业者。
买断和解除劳动合同是两种不同的劳动关系处理方式，它们在法律性质、处理流程和后果上都有所区别。
1. 法律性质：
劳动合同解除：这是指劳动合同在履行过程中，因双方协商一致或法定事由出现，提前终止劳动合同关系。解除劳动合同可以是双方协商解除，也可以是单方解除，如因劳动者违纪、因用人单位经营状况等原因。
劳动合同买断：这是一种特殊的劳动关系处理方式，通常发生在用人单位因经济性裁员或其他原因需要与劳动者解除长期劳动合同的情况下。劳动者可以选择一次性购买自己在单位的工作年限，从而与原单位解除劳动关系。
2. 处理流程：
劳动合同解除：解除劳动合同通常需要按照法定程序进行，包括提前通知、经济补偿等。如果是因为用人单位原因解除合同，还需要支付经济补偿金。
劳动合同买断：买断劳动合同通常需要双方达成协议，并按照协议约定进行操作。劳动者需要支付一定数额的买断费用，具体数额由双方协商确定。
3. 后果：
劳动合同解除：解除劳动合同后，劳动者可能会失去原单位的工作岗位和福利待遇，需要寻找新的工作机会。
劳动合同买断：买断后，劳动者与原单位之间的劳动关系终止，成为自由职业者，可以自行安排工作和生活，但同时也失去了原单位的福利待遇。
1. 在劳动合同解除的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
2. 劳动合同买断的费用通常包括劳动者在单位的工作年限对应的补偿金以及双方协商确定的额外费用。
3. 劳动合同解除和买断都需要依法办理相关手续，如办理劳动合同解除证明、社会保险转移等。
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