根据中国的劳动法规定，国庆和中秋假期的加班工资计算方式有所不同。
国庆假期通常为七天，其中前三天（10月1日、2日、3日）是法定节假日，如果在这三天加班，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的300%的工资；后四天（10月4日-7日）如果加班，可以安排补休，如果不能安排补休，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的200%的工资。中秋假期通常为一天，如果在中秋当天加班，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的300%的工资。
1.加班工资的计算基数为劳动者本人的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴和补贴等。
2.如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当优先安排补休，不能补休的，应当支付加班工资。
3.劳动者有权要求用人单位按照国家规定支付加班工资，如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
因此，国庆和中秋假期的加班工资计算需要根据假期的具体日期和加班时间来确定，劳动者应了解自己的权益，确保得到应有的报酬。
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