HR会在意裸辞，因为裸辞可能会反映出求职者的决策能力、职业规划以及对工作的态度。
裸辞，指的是没有找到下一份工作就离职的情况。对于HR来说，他们需要招聘的是能够稳定工作，且有责任心的员工。而裸辞可能让HR产生以下几点顾虑：
1.决策能力：裸辞可能显示出求职者在做决策时缺乏深思熟虑，这种特质在工作中可能会带来问题。例如，如果员工在没有考虑后果的情况下轻易离职，可能会对公司造成不必要的困扰。
2.职业规划：裸辞可能表明求职者对自己的职业规划并不清晰。没有明确的职业规划的员工，可能会频繁更换工作，这对公司的稳定性不利。
3.对工作的态度：裸辞可能让HR质疑求职者对工作的态度。如果员工在没有找到下一份工作的情况下就离职，可能表明他们对当前的工作并不重视，或者对工作缺乏热情。
1.裸辞可能会对求职者的个人信用产生影响。一些公司在招聘时会查看求职者的信用记录，如果看到有裸辞的经历，可能会对求职者的信用产生质疑。
2.裸辞可能会让求职者在求职市场上处于不利地位。许多公司在招聘时会优先考虑有稳定工作经历的求职者，因为这表明他们有较强的工作能力和责任感。
3.裸辞可能会让求职者在面试时面临压力。面试官可能会问及裸辞的原因，如果求职者不能给出合理的解释，可能会对他们的面试结果产生负面影响。
总的来说，HR会在意裸辞，主要是因为裸辞可能反映出求职者的决策能力、职业规划以及对工作的态度。因此，求职者在考虑离职时，应该充分考虑后果，尽量避免裸辞，以免对未来的求职造成影响。
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