月薪6000扣除五险后的具体金额需要根据当地的社保政策以及个人的缴费比例来确定。
在中国，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个城市的缴费比例和基数都有所不同，因此扣除的具体金额也会有所差异。以下是一个大致的计算方法：
1. 养老保险：缴费比例一般为个人工资的8%，单位缴纳的比例为16%。因此，6000元的月薪中，个人需要缴纳的养老保险为6000元 × 8% = 480元，单位缴纳的为6000元 × 16% = 960元。
2. 医疗保险：缴费比例一般为个人工资的2%，单位缴纳的比例为10%。个人缴纳的医疗保险为6000元 × 2% = 120元，单位缴纳的为6000元 × 10% = 600元。
3. 失业保险：缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位缴纳的比例为1%。个人缴纳的失业保险为6000元 × 0.5% = 30元，单位缴纳的为6000元 × 1% = 60元。
4. 工伤保险：缴费比例一般为个人工资的0.2%，单位缴纳的比例为0.6%。个人通常不缴纳工伤保险，因此这部分费用全部由单位承担。
5. 生育保险：缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位缴纳的比例为0.8%。个人缴纳的生育保险为6000元 × 0.5% = 30元，单位缴纳的为6000元 × 0.8% = 48元。
将以上各项费用相加，个人需要缴纳的五险总额为480元 + 120元 + 30元 + 30元 + 0元 = 660元。单位缴纳的五险总额为960元 + 600元 + 60元 + 48元 + 0元 = 1678元。
因此，月薪6000元扣除五险后，个人实际到手工资约为6000元 - 660元 = 5340元。
1. 五险的缴费基数上限和下限由当地社会保险行政部门根据上一年度职工平均工资确定，不同地区的基数上下限差异较大。
2. 部分城市对五险的缴费比例有所调整，具体缴费比例以当地社保政策为准。
3. 在实际操作中，五险的缴纳和扣除可能会有一定的优惠政策或减免，具体情况需要咨询当地的社保机构。
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