取消员工持股计划是否是利好，取决于具体情况和企业的战略目标。
取消员工持股计划可能对企业产生多方面的影响，是否为利好需要根据具体情况分析。
首先，取消员工持股计划可能带来以下积极影响：
1. 财务灵活性：员工持股计划通常需要企业投入大量资金用于购买股票，取消这一计划可以释放企业的资金，增加其财务灵活性，用于其他投资或运营需求。
2. 避免利益冲突：员工持股可能会导致员工与企业利益不完全一致，取消该计划可以减少因持股而产生的潜在利益冲突，使企业管理层能够更专注于公司长期发展。
3. 管理层稳定性：取消员工持股计划可以减少因持股比例变化导致的管理层变动，有利于保持企业管理的连续性和稳定性。
然而，取消员工持股计划也可能带来以下负面影响：
1. 员工积极性下降：员工持股计划可以提高员工的积极性和归属感，取消后可能会降低员工的参与度和工作动力。
2. 员工激励不足：持股计划是一种有效的激励手段，取消后可能需要寻找其他激励措施来维持员工的工作热情和创新能力。
3. 员工忠诚度降低：员工持股计划可以增强员工对企业的忠诚度，取消后可能会降低员工的忠诚度，增加人才流失的风险。
综上所述，取消员工持股计划是否为利好，需要结合企业的具体情况和战略目标来评估。如果企业面临财务压力，需要提高管理层的稳定性，那么取消员工持股计划可能是一个合理的选择。但如果企业需要提高员工的积极性和忠诚度，保持良好的内部激励环境，那么维持或改进员工持股计划可能更为合适。
1. 员工持股计划的相关法律法规和税收政策。
2. 不同行业和企业实施员工持股计划的成功案例和失败案例。
3. 员工持股计划对企业治理结构、企业文化和企业绩效的影响研究。
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