内退工资和正式退休工资通常不一样。
内退工资，又称为内部退养工资，是指企业在职工未达到国家法定退休年龄前，因企业自身经营困难或职工个人原因，提前解除劳动合同后，给予职工的一种补偿性工资。内退工资的具体数额通常由企业根据职工的工作年限、岗位、贡献等因素综合考虑，因此，内退工资与职工原工资水平可能会有所不同。
正式退休工资，即职工达到国家法定退休年龄后，按照国家规定和所在单位的具体政策，由社会保险机构支付给退休人员的基本养老金。正式退休工资的计算通常包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分，其数额受到职工的缴费年限、缴费基数、个人账户累积金额以及社会平均工资等因素的影响。
两者之间的差异主要体现在以下几个方面：
1. 发放时间不同：内退工资通常在职工内退时一次性或分期发放；而正式退休工资则是按照每月或每季度定期发放。
2. 发放依据不同：内退工资的发放依据是企业内部的规章制度，而正式退休工资的发放依据是国家社会保险政策。
3. 数额构成不同：内退工资的数额可能只包括基本工资部分，而不包括各种补贴、奖金等；而正式退休工资则包括了基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等多个组成部分。
4. 发放周期不同：内退工资可能是一次性或分期发放，而正式退休工资是长期、定期发放。
因此，内退工资和正式退休工资在发放时间、依据、数额构成和发放周期等方面通常都有所不同，二者并不一样。
1. 内退工资的具体政策可能会因企业性质、地区差异以及国家相关政策的变化而有所不同。
2. 职工在内退期间，如果达到法定退休年龄，可以选择继续内退或办理正式退休手续。
3. 在实际操作中，内退工资的发放标准和计算方法需要符合国家相关法律法规的规定，以确保职工的合法权益。
温馨提示：
