不一定要赔钱，是否需要赔钱取决于你和雇主之间的协议或合同。
在你开始暑假工作之前，你应该已经签署了一份合同或协议，其中规定了你的工作期限、工资、工作职责等内容。在许多情况下，如果你没有做满日期，你可能需要赔偿雇主，因为你没有履行合同中的义务。然而，也有一些情况下你不需要赔偿，例如，如果你因为健康问题或其他不可抗力因素而不能完成工作。
要了解你的具体情况，你需要查阅你签署的合同或协议，看看其中关于提前离职的条款。如果你对这些条款不理解或者认为你的权益受到侵犯，你可以寻求法律援助。
1.在签署任何合同或协议之前，都应该仔细阅读并理解其内容。如果你有任何疑问，应该寻求专业人士的帮助。
2.在一些国家和地区，雇员在某些情况下有权提前离职而无需赔偿，例如，如果他们的工作环境不安全或者他们受到歧视。
3.如果你决定离职，你应该尽快通知你的雇主，并尽可能提供足够的通知期。这将帮助他们找到替代的人选，并减少对他们的影响。
总的来说，是否需要赔钱取决于你的具体情况和你签署的合同或协议。如果你对这个问题有疑问，你应该寻求法律援助。
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