月嫂工作不满一个月的工资计算通常根据具体合同约定和实际工作时间来决定。
月嫂服务通常以一个月为基本服务周期，但在实际工作中，可能由于各种原因，月嫂的服务时间会短于一个月。在这种情况下，月嫂的工资计算有以下几种方式：
1. 按日计算：如果合同中没有明确规定不满一个月的工资计算方式，可以根据月嫂实际工作的天数来计算工资。一般而言，月嫂的日工资是月工资除以30天（或实际工作天数）。例如，如果月嫂的月薪是8000元，实际工作了10天，那么其应得的工资是8000元/30天 × 10天 = 2666.67元。
2. 按比例计算：如果合同中约定了不满一个月的工资按比例计算，那么月嫂的工资将按照实际服务天数占一个月天数的比例来计算。例如，如果月嫂月薪为8000元，服务了15天，那么其工资为8000元/30天 × 15天 = 4000元。
3. 最低保障工资：部分合同中会规定，即使月嫂服务不满一个月，也有最低保障工资。这种情况下，无论服务天数多少，月嫂都能获得合同中规定的最低工资。
4. 提前解除合同：如果是因为雇主提前解除合同导致月嫂服务不满一个月，合同中可能还会规定相应的赔偿金或补偿。
需要注意的是，无论采取哪种计算方式，都应以合同约定为准。如果没有明确的合同条款，双方可以通过协商来达成一致。
1. 在签订月嫂服务合同时，建议双方明确服务不满一个月的工资计算方式和提前解除合同的条款，以避免后续纠纷。
2. 了解当地关于家政服务的相关法律法规，确保双方权益得到保障。
3. 可以参考同行业其他月嫂的工资水平，为自己或雇主的服务定价提供参考。
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